Специалист по оплате и нормированию труда (400ч)
На курсе по нормированию и оплате труда вы освоите актуальные методы управления мотивацией персонала, научитесь составлять штатное расписание, поймете, как вести кадровую документацию в «1С: Зарплата и управление персоналом». По итогам обучения вы получите диплом с присвоением квалификации специалиста по персоналу.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по персоналу
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
12 недель (3 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024
3 236 ₽ до 10.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Курс 1С в подарок
- Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации специалиста по персоналу
- Диплом АНО «НИИДПО» вносится в ФИС ФРДО, признается работодателями и аттестационной комиссией
- Программа подойдет новичкам и опытным специалистам по персоналу
- Платформа для онлайн-обучения и мобильное приложение с лекциями, видео, презентациями, тестами
- Доступ к материалам курса навсегда
- Доступ к вебинарам на протяжении обучения и еще 90 дней после него
На курсе вы освоите новейшие методы управления мотивацией персонала, научитесь составлять штатное расписание, поймете, как вести кадровую документацию в «1С: зарплата и управление персоналом» и приобретете все навыки, необходимые для работы.
Профессия специалиста по оплате и нормированию труда в 2024 году
Специалист по оплате и нормированию труда должен учитывать актуальную редакцию трудового законодательства, уметь рассчитывать нормы труда способами суммарного и аналитического нормирования. Ему необходимо применять современные методы управления мотивацией персонала, использовать материальную и нематериальную мотивацию, чтобы влиять на ключевые показатели эффективности. Научиться этому вы сможете на данном курсе.
Актуальность программы:
3400 вакансий для кадровиков публикуется ежемесячно на hh.ru
35 000 — 110 000 рублей средняя зарплата
Доступны вакансии в государственных и коммерческих организациях
Программа разработана в соответствии…
с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.
Этот курс для вас, если…
По окончании обучения вы получите
Ваш результат после обучения
- Вы сможете трудоустроиться специалистом по оплате и нормированию труда на предприятия любых форм собственности, в том числе на госслужбу.
- Вы получите возможность работать на аутсорсе и оказывать услуги нескольким работодателям одновременно.
- Вы будете составлять штатные расписания, нормировать труд и оплату труда, применять эффективные методы мотивации персонала.
- Вы сможете оформлять сопутствующую документацию в «1С».
- Вы станете квалифицированным сотрудником кадровой службы и получите диплом с присвоением квалификации специалиста по персоналу.
- Специалистом по оплате труда.
- Специалистом по персоналу.
- Специалистом по организации труда.
- Специалистом по организации и оплате труда.
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Организация и оплата труда
- Нормирование труда
- Штатное расписание и штатные нормативы
- Современные методы управления мотивацией персонала
- 1С: зарплата и управление персоналом
19 практических заданий, в том числе:
- Определение особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
- Сравнительный анализ гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве.
- Определение порядка установления и пересмотра норм труда с предложением разнообразных вариантов, определение новой нормы выработки, если норма времени сокращена на 15%.
- Анализ штатного расписания, внесение в него изменений по условиям кейса.
- Расчет дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством, ежемесячных пакетов корпоративных льгот для сотрудников и ежемесячную стоимость услуг на одного работника для построения мотивационных программ.
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации персонала.
Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:
- Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.
- Бестарифная система оплаты.
- Иностранный труд — актуальные изменения трудового и миграционного законодательства.
- Аудит трудового договора.
- Электронный документооборот организации. Переводы, увольнения, формирование прочих кадровых документов в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
Чему вы научитесь
- Использовать в профессиональной деятельности актуальные нормы трудового законодательства в области нормирования и оплаты труда, включая вопросы, касающиеся компенсаций и гарантий сотрудникам.
- Правильно организовывать трудовой процесс и процесс оплаты труда.
- Рассчитывать трудовые нормы с помощью актуальных способов суммарного и аналитического нормирования.
- Составлять штатное расписание для сотрудников организации.
- Внедрять и применять материальные и нематериальные методы управления мотивацией сотрудников.
- Разрабатывать и гармонизировать должностные оклады, формировать пакеты дополнительных выплат.
- Управлять результативностью через ключевые показатели эффективности.
- Разбираться в современных мотивационных теориях.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»
п/п
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда, о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
- Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
- Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
- Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
- Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
- Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
Общее количество практических заданий: 3
- Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам.
- Общие гарантии при заключении рудового договора. Гарантии работнику при изменении условий трудового договора.
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- Гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата.
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Практикум: 3 практических задания, в том числе вопросы с автоматизированной проверкой ответов по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве, решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров.
Общее количество практических заданий: 3
- Организация труда на предприятии. Разделение труда и его виды.
- Основные задачи организации рабочих мест. Специальная оценка рабочих мест.
- Содержание трудового процесса и принципы его организации. Структура производственно-трудового процесса.
- Изучение производственных процессов Ф.У. Тейлора. Система микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов. Система организации производства «Фордизм».
- Сущность заработной платы. Функции заработной платы. Организация заработной платы.
- Тарифная форма организации заработной платы на предприятии. Системы оплаты труда. Премирование работников предприятия. Система надбавок и доплат.
- Бестарифная форма организации заработной платы и её виды.
Практикум: решение практических задач по организации трудового процесса. Отработка умений по организации заработной платы. Анализ и составление системы нововведений в организации.
Общее количество практических занятий: 3
- Содержание и задачи нормирования труда.
- Рабочее время и его классификация.
- Методы изучения затрат рабочего времени.
- Понятие и виды нормирования труда.
- Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
- Нормирование труда на предприятии.
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
- Нормирование различного вида производственных работ.
Практикум: задачи на определение порядка установления и пересмотра норм труда с предложением разнообразных вариантов, определение новой нормы выработки, если норма времени сокращена на 15%.
Общее количество практических занятий: 3
- Штатные нормативы и штатная расстановка: понятие, цели и задачи.
- Определение численности работников для составления штатного расписания.
- Понятие штатного расписания.
- Штатное расписание и система оплаты труда.
- Составление штатного расписания на основе штатного норматива на конкретном примере.
- Основания изменения штатного расписания.
- Формы приказов на внесение изменений в штатное расписание, утверждение штатного расписания.
- Унифицированная форма и произвольные формы ведения штатного расписания.
Практикум: кейсы с описанием ситуаций, для решения которых необходимо составить штатное расписание, проанализировать существующее штатное расписание или внести в него изменения, соответствующие условиям кейса.
- Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом.
- Природа и принципы трудовой мотивации.
- Виды нематериальной мотивации, способы их реализации.
- Материальное вознаграждение. Разработка и гармонизация должностных окладов.
- Постоянная и переменная части дохода.
- Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений.
- Формирование пакета дополнительных выплат.
- Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот.
- Управление результативностью через ключевые показатели эффективности (KPI).
- Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса.
- Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда.
Практикум: решение задач на расчёт дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством, ежемесячных пакетов корпоративных льгот для сотрудников и ежемесячную стоимость услуг на одного работника для построения мотивационных программ, годовой стоимости расходов на корпоративные льготы. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации персонала
Общее количество практических заданий: 4
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
- Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
- Расчёт отклонений от стандартного расчёта.
- Расчёт и выплата заработной платы.
- Формирование отчётов.
- Формирование справок.
- Подготовка документов к печати. Печатная форма.
Практикум: Создание и заполнение основных кадровых документов с момента приёма сотрудника до момента его увольнения с помощью демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 (под руководством преподавателя).
Общее количество практических заданий: 2
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 54 | 26 | 28 | З |
2. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 54 | 26 | 28 | З |
3. | Организация и оплата труда | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
4. | Нормирование труда | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
5. | Штатное расписание и штатные нормативы | 54 | 26 | 28 | З |
6. | Современные методы управления мотивацией персонала | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
7. | 1С: зарплата и управление персоналом | 70 | 9 | 61 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 400 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
При данном дистанционном формате обучения все организовано функционально и грамотно: фото- и видеоинструкции информативны и понятны, лекционный материал систематизирован и изложен доступным языком. Работа преподавателей и администраторов оперативная. В целом я довольна обучением, порекомендую друзьям и знакомым. При необходимости рассмотрю другие программы для повышения квалификации.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
3 236 ₽ до 10.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
3 236% до 10.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
